Tra le iniziative messe in campo da Wind Tre in ambito HR, un ruolo di primo piano è rivestito dai programmi di “Leadership & People Development”, mirati a creare una leadership diffusa a tutti i livelli dell’organizzazione attraverso un sistema di feedback aperto e il riconoscimento dei risultati individuali.  Al centro delle politiche dell’azienda, anche l’apprendimento continuo e attivo, sia personale sia professionale, con oltre 60mila ore di formazione e aggiornamento, di presenza o online, per accompagnare i dipendenti nel processo di trasformazione digitale.

Numerosi, inoltre, i servizi di welfare aziendale nell’ambito dell’iniziativa “Wind Tre per Noi”, a partire dalla sempre maggiore diffusione dello Smart Working e dall’introduzione di progetti innovativi di time flexibility come “Time4m​e”. L’attenzione al benessere delle persone si riflette anche nella creazione di ambienti di lavoro innovativi, dinamici e funzionali. Alla base, la convinzione che una cultura aziendale all’insegna dell’ascolto, dell’inclusività e dell’apertura sia fondamentale per generare engagement tra i dipendenti e per ottenere risultati sostenibili nel tempo.

David Plink, CEO di Top Employers Institute, afferma «le aziende certificate “Top Employers” hanno dimostrato di poter offrire condizioni di lavoro eccellenti ai propri dipendenti e di sviluppare una strategia HR focalizzata sulla centralità delle persone. Queste aziende contribuiscono ad arricchire il mondo del lavoro con la loro eccezionale dedizione all’eccellenza delle risorse umane e per questo sono riconosciute come Employers of choice. Congratulazioni!».

Top Employers Institute ha certificato oltre 1600 aziende in 119 Paesi nei 5 continenti, attraverso l’HR Business Practice Survey, che prevede ​analisi di oltre 600 Best Practice in dieci diversi ambiti HR