Guidati dai nostri valori e dal nostro Purpose, noi di WINDTRE ci impegniamo a costruire un futuro sempre più inclusivo, responsabile e sostenibile.

Siamo la prima Telco al mondo
ad ottenere la
EQUAL-SALARY CERTIFICATION!

Un riconoscimento che attesta l'equità retributiva tra donne e uomini e conferma l’esistenza di solide politiche di Diversity, Equity e Inclusion all’interno di WINDTRE

Noi di WINDTRE siamo protagoniste/i nel raggiungimento di questa certificazione.

A confermarlo abbiamo una campagna di comunicazione con testimonial d'eccezione, le nostre persone, orgogliose di lavorare in WINDTRE: Vanessa Cioffi, Erika D'Anna, Daniele Gambina, Gaia Passerini, Antonio Sannella, Cristina Spagliardi e Lorenzo Tazzioli.

Protagonista della campagna stampa la collega Camilla Caso.

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Jeffrey Hedberg, CEO di WINDTRE

“ L’uguaglianza di genere nelle politiche retributive e nello sviluppo della carriera rappresenta un elemento imprescindibile per costruire una cultura aziendale orientata concretamente all’inclusione, uno dei quattro valori fondanti di WINDTRE”.

LEGGI IL COMUNICATO
Rossella Gangi, direttrice Risorse Umane

" Essere la prima realtà nel nostro settore certificata EQUAL-SALARY Foundation é un risultato che ci rende particolarmente orgogliosi. Si tratta di un riconoscimento molto importante per la nostra azienda, che da sempre crede nel valore dell'inclusione e lo persegue con impegno tanto da aver inserito la parità di genere tra i dieci obiettivi del piano ESG."

LEGGI L'INTERVISTA
Per noi è molto importante operare per il raggiungimento dell'obiettivo di sostenibilità #6 del piano ESG 2030: garantire la parità di genere nell’accesso alle opportunità di crescita, di sviluppo delle carriere e di retribuzione, alimentando e mantenendo una cultura aperta e inclusiva attraverso il supporto di Human Resources e la collaborazione di tutta l'azienda.
Noi di WINDTRE perseguiamo la parità di genere con convinzione con tutte le direzioni aziendali, guidate da attente politiche HR di gestione e rewarding del personale, che vanno dal welfare alla formazione, con percorsi dedicati come la ‘Women Academy’. Ci impegniamo da tempo, anche con un importante lavoro di testimonianza e collaborazione con scuole, università e diverse associazioni.

Questa certificazione è stata rilasciata dalla Fondazione EQUAL-SALARY a valle di un percorso di audit volontario * , basato su una rigorosa metodologia sviluppata con la collaborazione dell’Università di Ginevra e che ha previsto il coinvolgimento della società PwC in attività di verifica, tra le quali una puntuale analisi retributiva, interviste a manager, focus group, survey e approfondimenti su processi e politiche legate alla tematica.



* Il riconoscimento è stata rilasciato dalla Fondazione Svizzera EQUAL-SALARY in partnership con l’Università di Ginevra e la società PwC a seguito di un processo di audit volontario condotto nel periodo maggio–dicembre 2021.
Per maggiori info www.equalsalary.org.

Questa certificazione è stata rilasciata dalla Fondazione EQUAL-SALARY a valle di un percorso di audit volontario * , basato su una rigorosa metodologia sviluppata con la collaborazione dell’Università di Ginevra e che ha previsto il coinvolgimento della società PwC in attività di verifica, tra le quali una puntuale analisi retributiva, interviste a manager, focus group, survey e approfondimenti su processi e politiche legate alla tematica.



* Il riconoscimento è stata rilasciato dalla Fondazione Svizzera EQUAL-SALARY in partnership con l’Università di Ginevra e la società PwC a seguito di un processo di audit volontario condotto nel periodo maggio–dicembre 2021.
Per maggiori info www.equalsalary.org.

Nel corso del nostro viaggio, per ottenere la certificazione, ci siamo sottoposti volontariamente ad un processo di audit articolato su diverse fasi.
FASE QUANTITATIVA

La Fondazione EQUAL-SALARY, a valle di una scrupolosa indagine anonima delle retribuzioni per livello e per ruolo di tutte le persone di WINDTRE, certifica che non esiste divario tra donne e uomini. Affinché il processo passi alla fase successiva, la differenza retributiva a parità di età, sede, livello e ruolo deve essere minore o uguale al 5%.

FASE QUALITATIVA


Mira a valutare l’impegno del management nelle tematiche di pari opportunità tra donne e uomini, l’integrazione di strategie eque di gender parity all'interno delle politiche e delle pratiche di D&I e la percezione delle persone sulle politiche di parità di genere di WINDTRE. Questa fase comprende anche una visita in loco (effettuata da PWC).

CERTIFICAZIONE

Se soddisfatti tutti i requisiti della fase quantitativa e qualitativa, la Fondazione EQUAL-SALARY rilascia la Certificazione che ha una validità di 3 anni.
Il riconoscimento ottenuto è una chiara dimostrazione dell’impegno profuso dallasocietà a garantire una parità di trattamento salariale tra donne e uomini

MONITORAGGIO



La certificazione Equal-Salary è valida per tre anni.
Durante questo periodo la società è sottoposta a due audit di mantenimento al fine di monitorare il rispetto delle politiche in essere che hanno consentito l’ottenimento della certificazione.