Per confermare il nostro impegno e continuare a garantire
pari opportunità in Wind Tre, abbiamo avviato il percorso di
certificazione sulla
parità di genere UNI/PdR 125:2022, in aggiunta all’
Equal Salary Certification, che già attesta la
parità retributiva e l’esistenza di solide politiche di Diversity, Equity & Inclusion all’interno della nostra Azienda.
La
certificazione UNI/PdR 125:2022, che verrà rilasciata da
IMQ S.p.A. - società accreditata presso Accredia - a valle di un percorso di
audit volontario, ha l’obiettivo di verificare l'implementazione di un sistema di
gestione per la parità di genere, che prevede l’adozione di specifici indicatori (KPI) e di interventi concreti nelle aree: Cultura e strategia, Governance, Processi HR, Opportunità di crescita e di inclusione delle donne in azienda, Equità remunerativa per genere, Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Nell’ambito di questo progetto e come previsto dalla normativa, è stata redatta la
“Politica di Parità di Genere del Gruppo WINDTRE” e istituito al nostro interno un “Comitato Guida” con il compito di attuare e indirizzare le azioni concrete contenute nel
“Piano Strategico di parità di genere” aziendale.
